Quelloffene Persönlichkeits-, Leistungs- und Interessentests auf Basis internationaler Item-Kollektionen
OPENTESTS bietet Fachleuten freien Zugang zu Persönlichkeits-, Leistungs- und Interessentests auf Basis des International Personality Item Pool (IPIP). Die aus der Sammlung validierter Items und Skalen entwickelten Tests können als eine Alternative zu herkömmlichen Verfahren eingesetzt werden. Im Gegensatz zu proprietären Tests fallen bei OPENTESTS keine Lizenzkosten an.
Eröffnen Sie als Fachperson kostenlos Ihr persönliches OPENTESTS-Benutzerkonto zur Test- und Ergebnisverwaltung. Ihre Kunden bearbeiten die psychologischen Tests danach orts- und zeitunabhängig auf www.teletests.de. Die Ergebnisse lassen sich von Ihnen als Fachperson in Form von Zahlenwerten abrufen sowie zur weiteren Darstellung und Interpretation nutzen.
Als Fachperson mit Premium-Mitgliedschaft stehen Ihnen zusätzlich unsere Premium-Funktionen zur Verfügung: Ausführliche und grafisch aufbereitete Ergebnisberichte sowie mehr Speicherplatz für Ihre Testdurchführungen. Setzen Sie als Premium-Mitglied Ihre OPENTESTS Credit Points ein, um Testergebnisse in Form unserer Premium Reports abzurufen.
Das Studienangebot der Universitäten und Fachhochschulen verändert und erweitert sich ständig. In den letzten Jahren wurden zahlreiche neue Ausbildungsgänge auf Stufe Bachelor und Master geschaffen. Die Erneuerung der Skalenbeschreibung zum Open BIS trägt diesem Umstand Rechnung und führt beispielhaft neue Studiengänge unter den aufgeführten typischen Ausbildungsangeboten auf. Dazu gehören schwerpunktmäßig neue Angebote im Bereich IT (wie beispielsweise Artificial Intelligence, Cyber Security oder Data Engineering), aber selbstverständlich auch Angebote aus allen anderen Bereichen (z.B. Studiengänge wie Szenografie, Photonics, Mobilitätswissenschaften oder Kristallographie). Das aktualisierte PDF-Dokument ist unter den Angaben Open-BIS Testverfahren verlinkt und wird bei jeder Auswertung im Premium Access zum Download angeboten.
Eine Langzeitstudie unter Leitung der Persönlichkeitspsychologin Eva Asselmann (Asselmann et al., 2023) von der Health and Medical University in Potsdam zeigt, wie sich Menschen zu Führungspersönlichkeiten entwickeln und wodurch sie sich von anderen Berufstätigen unterscheiden, die diesen Weg nicht einschlagen. Die Forscherinnen wollten herausfinden, wie sich Berufstätige an diese neue Rolle anpassen und welche Persönlichkeitsmerkmale sich bei zukünftigen Führungskräften verändern. Dafür analysierten sie Daten von fast 2’700 angehenden Führungskräften und rund 33’700 Berufstätigen ohne Führungsverantwortung, die im Rahmen des sozio-oekonomischen Panels (SOEP) in Deutschland erhoben wurden. Die Daten decken einen mehr als 30-jährigen Erhebungszeitraum von 1984 bis 2017 ab. (mehr …)