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Persönlichkeitsmerkmale schätzen anstatt testen

Wer Testergebnisse vertrauter Personen einsieht, kennt es: Das Gefühl, dass Persönlichkeitstests nur das zu Tage fördern, was ohnehin schon offenkundig ist. Demnach können wir sehr gut auch ohne Tests einschätzen, welche Merkmalsausprägungen valide Persönlichkeitstests hervorbringen. Es erscheint uns z.B. offensichtlich, dass die für ihre sehr genaue Arbeit bekannte Kollegin „überdurchschnittlich gewissenhaft“ ist. Oder wir wissen bereits, dass der etwas laute und redselige Nachbar „ausserordentlich extravertiert“ sein muss. Hier spielt einerseits der Hindsight-Effekt mit hinein: Denn hinterher sind wir immer klüger. Andererseits dürfte dieser Eindruck trotzdem nicht ganz falsch sein. Er hat aber auch seine Grenzen. Im Podcast „Ologies“ von Alie Ward berichtet die Persönlichkeitspsychologin Prof. Dr. Simine Vazire der Universität Illinois über die Erkenntnisse aus ihrer langjährigen Forschung zu den Big Five Persönlichkeitsmerkmalen.

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Neue Tools: Leistungstest Open CAR-16 und Personalbefragung Open EES

Erstmals konnte mit dem Open CAR-16 ein Leistungstest in die Opentests-Plattform integriert werden. Der Test stellt ein Screening-Verfahren eines kognitiven Leistungstests bestehend aus 16 Aufgaben zu vier verschiedenen Aufgabentypen dar.

Ebenfalls als Neuerung findet sich mit dem Open Employee Experience Survey OEES ein Instrument zur individuellen Mitarbeitenden-Befragung in der Auswahl. Der Ergebnisbericht zum Instrument kann auch als Leitfaden zur Vertiefung und Diskussion der Ergebnisse genutzt werden.

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Opentests Blog

Gleichzeitig mit dem Relaunch der Opentests-Webseite können wir unseren eigenen Opentests-Blog ankündigen: Neben Informationen zu Neuerungen in unserem Angebot werden wir regelmäßig über interessante Studien, inspirierende Diskussionsbeiträge und neuartige Denkansätze aus der Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie und der Psychodiagnostik berichten. Im Fokus stehen in erster Linie Beiträge, die einen engen Bezug zur Arbeits- und Berufswelt aufweisen und sich entsprechend an Praktikerinnen und Praktiker in den Berufsfeldern Coaching, Beratung und HR richten.

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