Open API

Verfahren

Mit dem Open Assessment Personality Inventory (Open API) liegt ein effizientes Verfahren vor, welches rasch einen Überblick über zentrale Persönlichkeitsmerkmale in der Hinsicht auf Entscheide der Personalgewinnung und -entwicklung vermitteln kann. Eine Anwendung ist vor allem dann sinnvoll, wenn Fragen nach der individuellen Leistungs-, Team- und Lernfähigkeit im Vordergrund stehen. Das Verfahren bewertet sieben breite Konstrukte des menschlichen Verhaltens, die erhebliche Auswirkungen auf die zu erwartende Arbeitsleistung einer Person im unternehmerischen Umfeld haben:

• Anpassung
• Ehrgeiz
• Geselligkeit
• Sympathie
• Vorsicht
• Wissbegierde
• Lernansatz

Das Testverfahren Open Assessment Personality Inventory stellt eine IPIP-Repräsentation des im angloamerikanischen Raum stark verbreiteten Hogan Personality Inventory (HPI) von Hogan & Hogan (2007) dar. Die Autoren haben in der theoretischen Konzeption ausgehend von ihrem eigenen sozioanalytischen Ansatz und dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit die Leistungselemente des Arbeitsumfeldes, des Teambezugs und der Dienstleistungsorientierung stärker fokussiert und daraus ein eigenständiges Persönlichkeitsmodell entwickelt. Im deutschsprachigen Raum ist das Instrument weniger bekannt, der HPI weist jedoch eine über 25-jährige Geschichte auf und kann als äußerst intensiv erforscht bezeichnet werden.

Beschreibung der Skalen bzw. Merkmale

Anpassung

Dieses Merkmal beschreibt, wie eine Person auf emotionale Ereignisse reagiert und mit stressinduzierten Situationen umgeht. Vor allem in Bezug auf eine Vorgesetztenrolle weist diese Skala darauf hin, wie weit eine Person auch unter psychischem und zeitlichem Druck Krisen managt, geduldig reagiert und ausgeglichen erscheint. Personen mit hohen Werten werden typischerweise eher als stresstolerant und ruhig wahrgenommen. Personen mit niedrigen Werten erscheinen hingegen eher sensibel, selbstkritisch, angespannt und bisweilen zweifelnd.

Ehrgeiz

Diese Dimension beschreibt den Grad, in welchem Führungsverantwortung gesucht und in unklaren Situationen die Sache an sich in die Hand genommen wird. Personen mit hohen Werten streben im gesellschaftlichen Bereich nach Einfluss und Wirkung, neigen zu Konkurrenzdenken und treten selbstbewusst und kraftvoll auf. Personen mit niedrigen Werten andererseits halten sich eher zurück und überlassen anderen die Führungsrolle.

Geselligkeit

Mit diesem Merkmal wird erfasst, wie sehr eine Person soziale Interaktionen benötigt bzw. sich gerne in entsprechende Situationen begibt. Eine hohe Ausprägung weist darauf hin, dass die betreffende Person gut mit recht verschiedenartigen Leuten umgehen kann, die Interaktion mit anderen braucht und auch genießt. Vielfach können diese Personen mit ihrem Auftreten einen starken Einfluss auf andere nehmen. Personen mit niedrigen Werten hingegen möchten weniger im Vordergrund stehen und wirken eher zurückhaltend oder still. Unter Umständen kann damit aber auch ein geschicktes taktisches Vorgehen einhergehen.

Sympathie

Bei dieser Dimension wird der Grad gemessen, in dem eine Person gegenüber den Mitmenschen als einfühlsam, aufmerksam und taktvoll auftritt. Personen mit hohen Werten zeigen gewöhnlich Kompromissfähigkeit, teilen gerne Anerkennung, können mit anderen gute Beziehungen unterhalten und das Vertrauen des Gegenübers gewinnen. Personen mit niedrigeren Werten werden tendenziell als distanziert oder gar abweisend wahrgenommen.

Vorsicht

Mit dem Merkmal der Vorsicht wird beschrieben, in welchem Ausmaß der eigene Arbeitsstil durch planvolles, organisiertes und zuverlässiges Handeln geprägt ist. Hohe Werte weisen darauf hin, dass in der Regel gewissenhaft, pflichtbewusst und diszipliniert vorgegangen wird. Niedrige Werte werden als Hinweis auf eher unbedachtes, impulsives und unvorhersagbares Vorgehen interpretiert.

Wissbegierde

Wissbegierde steht für die Fähigkeit, neuartige und unabhängige Ideen zur Lösung von Problemen entwickeln zu können. Personen mit hohen Werten werden als neugierig, kreativ, phantasievoll und wissbegierig gesehen. Es wird von einer großen Vorstellungskraft und einem guten Blick für das Ganze ausgegangen. Personen mit niedrigen Werten auf der anderen Seite werden als beständiger und sicherheitsbedachter wahrgenommen. Sie orientieren sich stärker an bewährten und bekannten Wegen.

Lernansatz

Die letzte Dimension beschreibt die Bereitschaft und Befähigung zur Aneignung von neuem Lernstoff. Im Arbeitskontext drückt die Dimension auch aus, wie sehr nach fachlicher Kompetenz und Expertise gestrebt wird. Personen mit hohen Werten können sich neue Lerninhalte schneller aneignen, lernen hartnäckiger, bewusster und leistungsorientierter. Personen mit niedrigen Werten bringen der formalen Bildung als Ziel weniger Interesse entgegen und lehnen Lernen in festen Formen eher ab.

Eine differenziertere Beschreibung der Merkmale und des theoretischen Hintergrunds findet sich im englischsprachigen HOGAN GUIDE von Hogan, Hogan & Warrenfeltz (2007).

Einsatzbereich

Das Testverfahren ist auf gesunde Erwachsene im Rahmen von betrieblichen Entscheidungs- und Planungsprozessen zugeschnitten. Es eignet sich entsprechend für das unternehmerische Umfeld der Personalgewinnung, Personalplatzierung und Personalentwicklung, aber auch für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung.

Normen (Neunormierung 2021)

Die Normierung des Open API beruht auf einer im Rahmen des OPENTESTS-Projekts gewonnenen Stichprobe von 588 Probanden im Alter von 16 bis 64 Jahren. Die Stichprobe setzt sich aus 235 Männern und 323 Frauen zusammen, die in den Jahren 2010 bis 2020 mit dem Instrumentarium befragt wurden.

Gütekriterien

Für die englischsprachige IPIP-Repräsentation ist eine interne Konsistenz der sieben Skalen im Bereich von 0.75 bis 0.86 belegt (vgl. IPIP). An derselben Stelle werden auch (unreliabilitätskorrigierte) Korrelationswerte zwischen den betreffenden Skalen des HPI und der IPIP-Repräsentation in der Höhe von 0.81 – 0.93 berichtet.

Basierend auf der Normierungsstichprobe 2021 konnten direkt für die deutschsprachige OPENTESTS-Version gleichwertig hohe Konsistenzwerte errechnet werden. Diese liegen im Bereich von .78 bis .88 (Ø .84) und erreichen damit auch ohne Korrektur eine gute Ausprägung. Detailliertere Angaben finden sich in den Ergebnissen zur Skalen- und Reliablitätsanalyse 2021.

Bearbeitungsdauer

Die Durchführungszeit für die Beantwortung der 70 Items beträgt ca. 20 Minuten.