Quellen

Folgende Arbeiten bilden den wissenschaftlichen Hintergrund des OPENTESTS-Angebots:

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• BERGMANN, C. & EDER, F. (2018). AIST-3 Allgemeiner Interessen-Struktur-Test mit Umwelt-Struktur-Test (UST-3) – Version 3. Göttingen: Hogrefe.
• CAMPBELL, D. P., HYNE, S. A. & NILSEN, D. L. (1992). Manual for the Campbell Interest and Skill Survey (CISS). Minneapolis, MN: National Computer Systems.
• CONDON, D. M. & REVELLE, W. (2014). The International Cognitive Ability Resource: Development and initial validation of a public-domain measure. Intelligence (Elsevier), 43, 52-64.
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Referenzierte Test- und Befragungsverfahren:

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• BORKENAU P. & OSTENDORF, F. (1993). NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) nach Costa und McCrae. Göttingen: Hogrefe.
• CAMPBELL, D. P., HYNE, S. A. & NILSEN, D.L. (1992). Manual for the Campell Interest and Skill Survey (CISS). Minneapolis, MN: National Computer Systems.
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• EGLOFF, E. & JUNGO, D: (2010). Berufswahltagebuch. Arbeitsheft. Bern: Schulverlag. HOGAN, R. & HOGAN, J. M. (2007). Hogan Personality Inventory Manual, 3rd edition. Tulsa: Hogan Assessment Systems.
• JOYOUS LABS. Employee Experience Genome Project (https://github.com/joyouslabs/). GitHub Opensource Project.
• JÖRIN, S., STOLL, F., BERGMANN, CH., EDER, F. (2008). EXPLORIX – das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung. Bern: Hans Huber.
• OSTENDORF, F. & ANGLEITNER, A. (2004). NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R) nach Costa und McCrae. Göttingen: Hogrefe.
• PETERSON, C. & SELIGMAN, M. E. P. (2005). VIA Inventory of Strengths (VIA-IS). Values in Action Institute.
• REICHMUTH, Ph. & GISI, B. (2017). Manual zum Open Berufswahltest. Psymetrix.
• SCHNEEWIND, K. A. & GRAF, J. (1998). 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test (16 PF-R), Deutsche Ausgabe des 16 PF Fifth Edition. Bern: Huber.